
В окупованому Севастополі 9 вересня сталася НП. Співробітника міськводоканалу, який працював на третьому гідровузлі і мав доступ до резервуарів з водою, госпіталізували з симптомами лептоспірозу (цю смертельно небезпечну інфекцію поширюють дикі тварини через воду). Через деякий час чоловік помер в лікарні. Є припущення, що він заразився небезпечною інфекцією, смертність від якої досягає 20%, в одному з відкритих водоймищ. Про це повідомляють Патріоти України з посиланням на Інформаційний спротив.
Очевидно, саме в зв'язку з цим з 12 вересня 2016 року на підприємстві "Водоканал" таємно введено режим надзвичайного стану. Адже третій гідровузол окупованого Севастополя, де працював загиблий від лептоспірозу, є основним для міста. Його обладнання перекачує воду з Чорноріченського водосховища і забезпечує водою все місто (крім Північної частини). Розташований гідровузол в c. Сахарная Головка.
З огляду на небезпеку ситуації для городян, 12 вересня 2016 року відбулося закрите нараду "керівництва" анексованого РФ міста з керівництвом водоканалу.
На нараді вирішували, як не допустити небезпечну інфекцію в водопровід і не допустити масового зараження громадян.
При цьому співробітники міськводоканалу ще раз нагадали, що неодноразово зверталися до кримської "влади" з вимогою дати грошей на установку сучасних систем очищення води і придбання реагентів. Прохання залишилися без уваги, зате міська влада більше переймаються іншим питанням: не допустити розголошення інформації про лептоспіроз, щоб уникнути паніки серед населення і невдоволення напередодні "виборів" в Держдуму РФ.
Нагадаємо, що вже ряд європейських держав і США заявили, що не визнають ці "вибори" легітимними.
Згідно з проєктом держбюджету на 2027 рік, середня зарплата в країні прогнозується на рівні 34 409 грн. Відповідно, справедлива мінімальна зарплата мала б становити близько 17,2 тис. грн. Натомість український уряд заклав у головний документ країни тро...
У проєкті оновленого Цивільного кодексу України пропонують закріпити "право на інформаційну тишу" – можливість працівника не відповідати на робочі повідомлення у позаробочий час, зокрема після завершення робочого дня та у вихідні. Однак, українцям слід...