У проекті нового Трудового кодексу України планується, зокрема, збільшити мінімальну тривалість щорічної оплачуваної відпустки. Про це повідомила заступниця міністра економіки, довкілля та сільського господарства України Дарія Марчак, передають Патріоти України.
За її словами, новий Трудовий кодекс посилює гарантії щодо відпусток. Планується збільшення мінімальної тривалості щорічної оплачуваної відпустки — з 24 до 28 днів.
Крім цього, серед передбачених змін:
- підвищення гнучкості трудових відносин — проект Трудового кодексу передбачає дев’ять видів трудових договорів і можливість комбінувати їх залежно від потреб бізнесу та працівника. В кодексі закріплюються сучасні формати роботи: дистанційна, надомна, робота з нефіксованим робочим часом тощо.
- розширення можливостей для поєднання роботи та батьківства, зокрема коли кожен із батьків може використати частину оплачуваної відпустки для догляду за дитиною;
- оновлення підходів до визначення мінімальної заробітної плати — із формулою розрахунку та визначенням як погодинного, так і місячного показника;
- підвищення оплати за роботу понад норму та можливість збільшення річного ліміту понаднормових годин.
У частині режимів роботи проектом передбачено підвищену оплату за роботу понад норму та можливість збільшення річного ліміту понаднормових годин.
Українці, які офіційно працюють у Німеччині та сплачують внески до пенсійної системи, можуть претендувати на німецьку пенсію. Для цього необхідно накопичити щонайменше п’ять років страхового стажу та досягти встановленого пенсійного віку. Про умови при...
У Польщі змінюється попит на працівників: одні галузі активно розширюють штати, тоді як інші скорочують персонал. Найбільше нових робочих місць з'являється у виробництві оборонної та спеціалізованої техніки, а от автопром і легка промисловість втрачают...
