В Україні деякі громадяни можуть отримати додаткову зарплату в кінці року: Хто може розраховувати

В Україні існує тринадцята зарплата – це заохочувальна виплата, яка може становити до однієї дванадцятої від річного заробітку за кожен відпрацьований місяць. Її отримують працівники, якщо це передбачено колективним договором або внутрішнім положенням підприємства, передають Патріоти України

OBOZ.UA з'ясував, як вона розраховується та хто може отримати виплату. Ця виплата є важливим стимулом для співробітників і часто слугує фінансовою підтримкою напередодні новорічних свят.

Згідно з частиною 3 статті 2 Закону України "Про оплату праці", премії та річні винагороди належать до складу заробітної плати як заохочувальні виплати. Їх порядок і розміри визначаються:

• у колективному договорі;
• в положеннях підприємства, узгоджених із профспілкою чи представниками трудового колективу.

Таким чином, кожне підприємство має розробляти власний порядок нарахування тринадцятої зарплати, який включає умови, строки виплати та механізм розрахунку. Розмір річної премії залежить від кількох факторів:

• час роботи протягом року: тринадцята зарплата нараховується за кожен повний місяць роботи;

• лікарняні: відсутність через хворобу впливає на обсяг виплати;
• відпустки: враховуються як основна, так і додаткова відпустка, а також відпустка для догляду за дитиною;
• святкові дні: їх наявність також враховується під час розрахунків.

Зазвичай тринадцята зарплата становить одну дванадцяту від річного заробітку за кожен повний місяць роботи. Приклад розрахунку:

• якщо працівник отримує місячний оклад 2400 євро і відпрацював 10 місяців, сума річної премії складе:2400 ÷ 12 × 10 = 2000 євро. Якщо працівник відпрацював увесь календарний рік, то його тринадцята зарплата дорівнюватиме місячному окладу – 2400 євро.

Варто пам'ятати, що тринадцята зарплата є частиною фонду оплати праці, а отже, підлягає оподаткуванню відповідно до норм Податкового кодексу України. З цієї суми утримуються:

• податок на доходи фізичних осіб (ПДФО);
• військовий збір.

У більшості випадків тринадцяту зарплату виплачують у грудні або на початку січня. Однак строки можуть варіюватися залежно від політики конкретного підприємства.

Не всі працівники отримують річну винагороду. Її виплата залежить від внутрішньої політики компанії, фінансових результатів підприємства та виконання працівником своїх обов'язків протягом року. Працівники, які перебували у тривалих відпустках без збереження заробітної плати, можуть не отримати тринадцяту зарплату або отримати її частково.