Криза на ринку праці продовжує розростатись: Чи варто чекати на підвищення зарплат

У 2026 році більшість українських компаній планує підвищувати зарплати, здебільшого помірно – на 11-20%, проте близько 13% роботодавців залишать доходи без змін, а 4,7% визнають можливість скорочень. Через це працівники все ще відчувають високий ризик втрати доходів, особливо у нестабільних сферах, як виробництво, безпека та страхування, передають Патріоти України

Про це йдеться у дослідженні "Барометр ринку праці 2025. Прогнози на 2026 рік", проведеного компанією GRC.ua, пишуть медіа. Згідно даних, 15% працівників українських компаній у 2025 році зіткнулися зі скороченням зарплат, що на 2% більше, ніж роком раніше.

Водночас 61,6% роботодавців минулого року ставили збереження конкурентної оплати праці серед пріоритетів, оскільки дефіцит кадрів, складність закриття вакансій та високі очікування кандидатів змушують компанії утримувати чинні команди. У 2026 році більшість компаній планує або підтримувати поточний рівень зарплат, або підвищувати їх:

• 82,6% компаній планують підвищення зарплат, переважно в межах 11-20%;
• 28% компаній розглядають символічне зростання менш ніж на 10%;
• Помітне збільшення доходів на рівні 21-30% очікують лише 4,7% організацій.

Водночас 12,7% компаній планують залишити зарплати без змін, а 4,7% вже визнають можливість скорочення виплат у 2026 році. Найбільший ризик втрат доходів прогнозується у таких сферах, як безпека та охорона, виробництво та страхування – галузях, що гостро реагують на зміни споживчого попиту та витрат.

Щодо бонусної складової доходу, понад 79% роботодавців не планують її змінювати у порівнянні з 2025 роком. Серед тих, хто все ж готовий підвищувати премії, більшість планує помірне збільшення 11-20%, без різких фінансових стрибків.

Бізнес намагається утримати людей, проте обмежені фінансові ресурси не дозволяють робити значні кроки у підвищенні доходів. Зокрема, працівники дедалі чіткіше відчувають, що ризик втрати зарплат та премій залишається реальним.