На ринку намітився злам: В Україні почали активно пропонувати роботу старшому поколінню

В Україні роботодавці почали активно запрошувати на роботу людей пенсійного віку. І хоча така ситуація характерна не для всіх сфер, загальна тенденція – на користь людей старшого покоління, передають Патріоти України.

"Роботодавець буквально ганяється за людьми цієї вікової категорії. Знаєте, яка найбільш приваблива для будь-якого роботодавця категорія, якщо йдеться про працю чоловіків? Це категорія чоловіків 60+", – розповіла в інтерв’ю РБК-Україна директор Інституту демографії та соціальних досліджень НАН України ім. М.В. Птухи Елла Лібанова.

Вона заявила, що розпочався "срібний вік" економіки. Коли йдеться про осіб старшого віку, в них є той соціальний капітал, якого немає в молоді. В них є та відповідальність, якої переважною мірою бракує молоді.

"Я роблю таку оцінку не лише за власними спостереженнями, а й за першими результатами нашого дослідження, яке завдячуючи публічній ініціативі "Срібна економіка України: потенціал покоління 50+", проводиться нашим інститутом з метою визначення перспектив формування безбар’єрного середовища трудової активності людей старшого віку за підтримки компанії JTI Україна", – розповідає вона.

Охоче беруть пенсіонерів в такі галузі:

• сільське господарство,
• промисловість,
• будівництво,
• транспорт.

В той час як рітейл, продажі, інформаційно-комункаційний сектор, кол-центри, ресторанний бізнес відсторонюють людей старшого віку від роботи з клієнтом або із новими технологіями.

"Ви можете собі уявити у нас офіціанта віком 60, та навіть і 50+? Це нереально, тому що треба носити важкі підноси, треба швидко бігати, треба багато чого робити, чого людина в 60 років уже не може. І водночас там не потрібні ті навички, які мають старші люди. А ось в бек-офісах ресторанів (кухня) людей старшого віку дуже багато. Не хочу сказати, що переважна частина, але дійсно їх там дуже багато. Та сама ситуація – в рітейлі, в нерухомості", – пояснила Лібанова.