Українці, які шукають роботу в Польщі, можуть зіткнутися не лише з різницею між обіцяною та реальною зарплатою. Серед ризиків — виплати «в конверті», незареєстрована робота, приховані утримання, маніпуляції з преміями та робочим часом, а також проблеми з документами, передають Патріоти України.
Про такі випадки розповіли в міжнародній компанії з працевлаштування Gremi Personal.
Одна з поширених схем — офіційно вказати одну суму, а частину грошей пообіцяти виплачувати готівкою без оформлення.
Наприклад, у договорі може бути зазначено 4806 злотих брутто, тоді як ще 1500–2000 злотих роботодавець обіцяє доплачувати неофіційно.
Проблема в тому, що працівник не має належних гарантій отримання цієї частини грошей. Крім того, із неофіційного доходу не сплачуються відповідні соціальні внески.
Ще один ризик — обіцянка оформити працівника в системі соціального та медичного страхування пізніше.
Людині можуть сказати, що перший місяць вона може працювати без реєстрації, а документи оформлять згодом. Наслідки такої ситуації можуть стати очевидними вже тоді, коли працівникові знадобиться медична допомога або під час перевірки страхового статусу.
Деяким працівникам можуть пропонувати «вирішити питання» з обов'язковим медичним оглядом та отримати необхідну довідку без проходження процедури.
Використання фальшивих документів створює окремі юридичні ризики та може негативно вплинути на легальність перебування й роботи в Польщі.
Ще одна схема пов'язана з податковим статусом. Працівникові можуть запропонувати зазначити в документах, що він не є податковим резидентом Польщі, хоча фактичні обставини можуть свідчити про інше.
Податкове резидентство визначається не просто за бажанням людини. Серед факторів враховуються, зокрема, центр життєвих інтересів та тривалість перебування в країні.
Окрему небезпеку становить пропозиція оформитися студентом, не маючи відповідного статусу.
За певних умов студенти віком до 26 років, які працюють за договором umowa zlecenia, мають особливі правила щодо сплати соціальних внесків. Саме тому роботодавці або посередники можуть намагатися використати такий статус для зменшення витрат.
Однак фіктивне студентство може спричинити проблеми під час перевірки документів та законності працевлаштування.
Ще одна поширена маніпуляція — зазначення у вакансії максимально можливої ставки замість гарантованої.
Наприклад, у оголошенні можуть обіцяти 35–36 злотих за годину, тоді як за договором гарантована ставка буде нижчою. Отримати заявлену максимальну суму можна буде лише за виконання певних умов.
Тому під час пошуку роботи важливо з'ясувати, яка саме сума гарантована договором.
Схожа ситуація виникає, коли значну частину заявленої зарплати фактично становить премія.
Наприклад, із зазначених у вакансії 36 злотих за годину гарантованими можуть бути лише 20 злотих, а решта залежатиме від виконання певних показників.
У результаті через лікарняний, пропущену зміну або невиконання встановлених умов працівник може отримати значно менше, ніж очікував.
Працівникам також радять самостійно вести облік робочого часу.
Якщо людина фактично відпрацювала 220 годин, але в розрахунку зарплати зазначено лише 180, без власних записів довести розбіжність може бути складніше.
Тому варто регулярно фіксувати кількість відпрацьованих годин та порівнювати ці дані з розрахунковими документами.
Окремим ризиком є виплата всіх годин за однаковою ставкою без урахування передбачених доплат за понаднормову або нічну роботу.
Особливо важливо заздалегідь з'ясувати, як саме роботодавець розраховує оплату за різні види робочого часу.
Працівник може дізнатися вже після початку роботи, що із зарплати відраховують кошти за житло, транспорт, робочий одяг або інші послуги.
Окрему проблему становлять штрафи та платежі, про які людину не попередили під час працевлаштування.
У Gremi Personal наголошують, що одна з головних помилок під час пошуку роботи в Польщі — орієнтуватися лише на цифру в оголошенні.
На перший погляд вакансія може виглядати цілком привабливо: хороша ставка, стандартний опис роботи та звичайний договір. Проте проблеми можуть виникнути вже після працевлаштування — через додаткові утримання, зміну фактичної зарплати або невідповідність документів.
Тому перед підписанням договору варто перевірити:
Також експерти радять перевіряти саму агенцію з працевлаштування — її репутацію, досвід роботи та умови, які вона пропонує.
За даними Gremi Personal, наприкінці 2025 року в Польщі було зареєстровано понад 8,2 тисячі агенцій зайнятості. Через високу конкуренцію між ними частина компаній намагається залучити кандидатів максимально привабливими умовами, які можуть не повністю збігатися з положеннями договору та фактичною зарплатою.
Водночас висока ставка сама по собі не гарантує високого фактичного доходу — ключове значення мають умови договору, система преміювання, кількість оплачуваних годин та можливі утримання.
У проєкті Державного бюджету України на 2027 рік передбачено скорочення фінансування низки соціальних програм. Йдеться, зокрема, про програми «чекапів», «єПідтримку» та кешбеки. Про це повідомив народний депутат Руслан Горбенко в ефірі «Київ 24», перед...
Українці, які шукають роботу в Польщі, можуть зіткнутися не лише з різницею між обіцяною та реальною зарплатою. Серед ризиків — виплати «в конверті», незареєстрована робота, приховані утримання, маніпуляції з преміями та робочим часом, а також проблеми...
