Українським роботодавцям запровадять нові правила: Ось хто та за що отримуватиме компенсації

З 1 січня 2026 року в Україні запрацюють нові правила працевлаштування людей з інвалідністю. Держава компенсуватиме бізнесу витрати на створення комфортних умов праці, оплату асистентів і частину зарплати, стимулюючи роботодавців наймати та підтримувати таких працівників, передають Патріоти України.

Про це розповів голова Комітету Верховної Ради з питань фінансів, податкової та митної політики Данило Гетманцев ("Слуга народу"). З 1 січня 2026 року набере чинності закон №4219-IX "Про гарантії осіб з інвалідністю у сфері працевлаштування", який запроваджує нові механізми підтримки роботодавців.

Гетманцев наголосив, що незалежність кожної людини починається з можливості заробляти і реалізовувати себе як працівника чи підприємця. Тому головне завдання держави – створити рівні умови для праці всіх українців, включно з тими, хто має інвалідність.

"Ці люди величезний і неоціненний резерв для ринку праці. Адже сьогодні лише 16% осіб з інвалідністю працюють, тоді як у країнах Європи – понад 60%. Нам критично потрібно рухатися вперед", – зазначив Гетманцев.

Закон запроваджує нову концепцію – "розумне пристосування". Йдеться не просто про технічні засоби на кшталт пандусів чи спеціальних крісел, а про індивідуальний підхід до кожного працівника. Це означає, що роботодавець разом із працівником визначає, які саме умови потрібні для комфортної та ефективної роботи. До таких пристосувань належать:

• гнучкий або скорочений графік роботи без зниження заробітної плати;
• спрощення робочих обов’язків;
• додаткові оплачувані перерви для відпочинку чи вправ;
• можливість працювати з наставником або асистентом;
• адаптація робочого простору — освітлення, меблі, техніка, програмне забезпечення тощо.

Однією з ключових новацій є фінансова підтримка роботодавців. З 2026 року компанії, які створюють робочі місця для людей з інвалідністю або адаптують їх під потреби працівників, отримуватимуть компенсації від держави. Зокрема, передбачено відшкодування:

• частини заробітної плати, якщо працівнику скорочено робочий час або обов’язки;
• оплати праці персонального асистента, який допомагає людині з інвалідністю виконувати робочі завдання;
• витрат на залучення додаткових працівників для допомоги чи адаптації співробітника з інвалідністю в колективі.

На відміну від чинної системи, де компенсація передбачалася лише один раз – наприклад, на купівлю спеціального обладнання чи меблів, новий підхід охоплює постійну підтримку всіх організаційних змін, які сприяють працевлаштуванню та збереженню робочого місця. Щоб закон запрацював, уряд має затвердити низку підзаконних актів – визначити порядок, обсяги та механізми компенсації.

Гетманцев наголошує, що це питання потрібно вирішити вже зараз, щоб нові правила не залишилися на папері. "Я планую звертатися до уряду та Мінсоцполітики із запитами щодо стану підготовки цих актів. Інакше є ризик, що корисні новації, які мають допомагати вже з 1 січня, зависнуть на папері й будуть фактично зведені нанівець", – застеріг він.