Українцям переписали правила працевлаштування: Ось що змінилось і чому

В Україні підтримали законопроєкт, який дозволяє укладати трудові договори в електронному форматі з використанням електронного підпису без фізичної присутності працівника. Зазначається, що це має спростити працевлаштування під час воєнного стану та забезпечити реалізацію права на працю для українців, незалежно від їхнього місця перебування, передають Патріоти України.

Верховна Рада України (ВРУ), 15 січня, ухвалила за основу законопроєкт №14141 про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо електронного документообігу при працевлаштуванні. Законопроєкт передбачає оновлення частини четвертої статті 24 Кодексу законів про працю України.

Згідно з новою редакцією, трудовий договір може укладатися у формі електронного документа, а ідентифікація працівника здійснюватиметься шляхом накладення електронного підпису. Таким чином, для офіційного працевлаштування більше не буде обов’язковою фізична присутність людини чи подання паперових копій документів, що посвідчують особу.

Усі необхідні дії – від підписання договору до обміну документами зможуть відбуватися онлайн. Документ також надає роботодавцю та працівнику право домовлятися про порядок створення, пересилання і зберігання персональних даних та інших документів, що стосуються трудових відносин. Усі ці процеси мають здійснюватися за взаємною згодою сторін та з дотриманням вимог чинного законодавства.

У пояснювальних матеріалах до законопроєкту зазначається, що впровадження електронного працевлаштування матиме особливо важливе значення в умовах воєнного стану. Через війну мільйони українців були змушені змінити місце проживання, виїхати в інші регіони або за кордон, що суттєво ускладнило процес офіційного працевлаштування.

Скасування вимоги фізичної присутності для подання документів дозволить таким громадянам легально працювати, навіть перебуваючи далеко від роботодавця. Водночас це сприятиме збереженню зайнятості, наповненню бюджету та зменшенню рівня тіньової економіки.

Запровадження електронних трудових договорів також відповідає загальному курсу держави на цифровізацію та спрощення взаємодії громадян із бізнесом і владою. Онлайн-працевлаштування може стати зручним інструментом як для працівників, так і для роботодавців, особливо у сферах з дистанційною або проєктною роботою.