Роботодавцям спростили перебронювання працівників: Ось що змінилось та як подати заявку

В Україні спростили процедуру перебронювання працівників критично важливих підприємств і ОПК (оборонно-промисловий комплекс) після виправлення військових даних заявку на продовження можна подати одразу, без скасування попереднього статусу. Рішення за такими заявами тепер обіцяють ухвалювати протягом 24 годин замість кількох днів, передають Патріоти України.

Про це повідомили в Дії. Новий механізм має допомогти підприємствам, які працюють на потреби оборони та забезпечення Збройних сил України, уникати кадрових пауз та безперебійно продовжувати роботу.

Раніше працівника, у якого були виявлені розбіжності або порушення у військовому обліку, могли тимчасово забронювати на 45 днів, щоб він зміг урегулювати свій статус. Після виправлення даних підприємству доводилося проходити повторну процедуру – подавати нову заяву на бронювання, чекати до 72 годин на розгляд і лише після цього отримувати остаточне рішення.

Тепер цей процес значно спростили. Якщо працівник уже усунув усі проблеми у військовому обліку в межах свого 45-денного терміну, роботодавець може одразу подати заявку на продовження бронювання, не скасовуючи попередній статус.

Головна перевага – рішення має надійти протягом 24 годин. Оновлена процедура доступна для:

• працівників підприємств оборонно-промислового комплексу;
• компаній, які визнані критично важливими для забезпечення потреб Збройних сил України;
• співробітників, які вже виправили розбіжності у військових облікових даних.

Для таких підприємств це означає менше ризиків втратити важливих фахівців через затримки з документами. Оформити продовження бронювання можна через портал Дія. Для цього потрібно:

• перевірити інформацію про юридичну особу – переконатися, що всі дані підприємства вказані правильно.
• обрати потрібну категорію працівника – у розділі "Категорія працівників" слід вибрати пункт "Працівники із порушенням військового обліку";
• вказати актуальну категорію після продовження бронювання – це важливо, якщо підприємство має кілька підстав для бронювання;
• внести дані працівника – необхідно уважно перевірити персональну інформацію;
• підписати заяву КЕП – після перевірки заяву потрібно підписати кваліфікованим електронним підписом.

Якщо документи подає уповноважена особа, заяву додатково має засвідчити керівник підприємства або офіційний підписант, зазначений у Єдиному державному реєстрі. Для бізнесу нова процедура означає швидше продовження бронювання без необхідності проходити весь процес заново.