"Вибачте, але в нас молодий персонал...": У Кременчуці 35-річну жінку не взяли на роботу баристою через вік

35-річна українська блогерка Марина Бабак із Кременчука Полтавської області не змогла влаштуватися на роботу баристою до місцевої кав'ярні через вік. Про свій досвід вона публічно розповіла в соцмережі Threads 7 жовтня, передають Патріоти України.

"Ну що, учора я офіційно стала старою. Шукала роботу баристою у Кременчуці, дзвоню, а мені кажуть: "Вибачте, та в нас молодий персонал. Ви не підходите, у нас до 30 років, – описала вона діалог. – Мені 35, вони мене навіть не бачили, але я вже не підійшла, бо застара для них. Я в ах...ї".

Бабак іронічно додала, що через вік уже "не достойна варити каву". "Не думала, що 35 – то вже старість", – написала вона.

У новому пості блогерка додала, що не готова оприлюднювати назву кав'ярні, у якій їй відмовили у працевлаштуванні через вік. "По-перше я не хочу закопувати людей. Це не мережа, це невелика кав'ярня. Для власниці це справа життя, можливо. Так, вона неправа, але я знаю нашу культуру відміни, я не хочу псувати людині життя, – пояснила вона. – По-друге, я не маю часу на суди, бо треба думати, як і на що жити, а бігати по судах займає час та енергію".

У коментарях багато підписників підтримало блогерку, а дехто з них розповів про аналогічні ситуації.

Не взяли в шоурум через 1988 рік народження

"Я пів року тому шукала роботу й подзвонила в шоурум одягу – чи то вони протупили, чи що. Про вік не запитали й запропонували приїхати особисто на співбесіду. Якщо що – мені 37 уже виповнилося на той момент. Приїхала, обговорили, розмовляла з милою дівчиною плюс мінус мого віку, – розповіла користувачка мережі з ніком eva_bond13. – Каже: "Як чудово, думаю, ви ввійдете в наш колектив. І тут час документів. Коротше, вона як побачила 1988 рік народження – я думала, вона забула, як дихати. Віддала документи, коротко сказала, що я їм не підходжу".

"Мене в Харкові колись навіть не стали розглядати на роботу касиром у будівельному супермаркеті, бо мені було аж 35 років. Через 20 років у США мене вибрали із 70 кандидатів на позицію у велику компанію. Довге сиве волосся й неідеальна англійська цьому не завадили", – написали в коментарях.

"Мені теж 35, і сказали, що я стара для того, щоб збирати замовлення і клеїти на них ТТН", – поділилися своїм досвідом пошуку роботи в мережі.

Підписники також нагадали, що відмовляти претенденту у працевлаштуванні через вік незаконно.

Що робити, якщо відмовили у працевлаштуванні через вік

На сайті застоснку "Дія" нагадали, що Конституція України гарантує рівність прав і свобод громадян. Це означає, що в усіх осіб має бути рівний доступ до роботи. Відмовляючись найняти людину за віком, роботодавець порушує фундаментальні гарантії захисту осіб від дискримінації, визначені в Кодексі законів про працю. Якщо в оголошенні про пошук співробітників є вимога про вік, це порушення закону "Про зайнятість населення".

"Якщо ви зіткнулися з дискримінацією за віком, не соромтеся говорити про це. Покажіть потенційному роботодавцю, що ви знаєте законодавство, і нагадайте, що таким чином він його порушує. Просіть його озвучити конкретну причину відмови в роботі. Якщо ви впевнені, що причиною є ваш вік, постарайтеся зафіксувати цю відповідь. Попередьте роботодавця, що ви можете звернутися до суду через дискримінацію, – ідеться у статті. – Якщо в роботі вам усе ж відмовили, не мовчіть. Розголос – це найдієвіший спосіб боротьби з дискримінацією. Ви можете написати про це в соцмережах, на профільних сайтах чи форумах, обов'язково вказавши назву компанії та ім'я людини, яка вас дискримінувала".

Також можете залишити відгук про компанію на сайтах пошуку роботи – наприклад, на work.ua або robota.ua. Ще один спосіб боротьби з дискримінацією – звернення до уповноваженого Верховною Радою з прав людини чи регіональних омбудсменів. У разі подання звернення треба вказати свої дані, причину скарги й докази, які доводять порушення ваших прав.