Європейський суд із прав людини підтвердив право роботодавця звільняти співробітників за листування в соціальних мережах під час робочого часу. Так, ЄСПЛ відхилив позов громадянина Румунії про його звільнення за розміщення особистих повідомлень у Facebook на робочому місці, повідомляють Патріоти України, посилаючись на Нескучные новости.
Судді ЄСПЛ додали, що роботодавець має право перевіряти, чи виконували співробітники на робочому місці свої службові обов'язки і чи не використали комп'ютер в особистих цілях. Перевірка сторінки в соціальній мережі може вважатися втручанням в особисте життя, але судді ЄСПЛ вважають, що в цьому випадку перевірка виправдана.
Румунського інженера звільнили в 2007 році. Роботодавець перевірив його сторінку у Facebook і дізнався, що той використовував комп'ютер для того, щоб листуватися зі своїм братом і дівчиною про стан здоров'я та особисте життя.
Новим президентом Румунії стане проєвропейський Нікушор Дан: Проросійський кандидат програв у напруженій боротьбі
Хіти тижня. "Північний потік-2" - це небезпечно": Україна отримала нового потужного союзника
"Північний потік-2" - це небезпечно": Україна отримала нового потужного союзника
Хіти тижня. Декласування "православної наддержави": Як Росія буде захищати "русский мир", якщо найбільше церков буде в Румунії, - експерт
Призначення Рустема Умєрова головою Служби зовнішньої розвідки України викликає питання через його попередні кадрові переходи між ключовими державними посадамиПризначення Умєрова прокоментувала журналістка та ведуча Еспресо Марина Данилюк-Ярмолаєва у п...
Зростання цін на електроенергію і змушують все більше українців скорочувати її споживання. Але, вважати винними за великі рахунки холодильник, пральну чи сушильну машини – це помилка, оскільки найбільшим джерелом витрат електрики в оселі є електричний ...
