Кадровий дефіцит розростається: Ось кого найбільше потребують українські роботодавці

В Україні роботодавці найбільше шукають працівників робітничих професій, де вже 63% компаній відчувають критичний дефіцит кадрів через масову міграцію, мобілізацію та переорієнтацію ринку. Також не вистачає фахівців середньої ланки, адже частина працівників виїхала за кордон або змінила сферу діяльності, передають Патріоти України.

Про це розповіла голова комітету з управління персоналом Європейської Бізнес Асоціації Марія Абдулліна в коментарі ЗМІ. За її словами, глобально ринок праці в Україні справді можна назвати ринком кандидата, тобто того, хто шукає роботу.

Це пояснюється тим, що нині існує величезна кількість відкритих вакансій у масовому сегменті – підприємства активно шукають працівників. Втім, ринок залишається структурно нерівномірним. Є галузі з профіцитом кадрів – там знайти роботу складніше, а зарплати практично не зростають. Водночас є сфери, де пропозиція робочої сили не покриває попит навіть наполовину – саме тут кандидати мають змогу виставляти свої умови і претендувати на вищу оплату.

"Ми бачимо стабільний недобір і критичну кадрову кризу в окремих професіях, здебільшого робітничих, і саме тут кандидати диктують свої умови", – зазначає експертка. Робітничі професії залишаються головним болем для українських роботодавців. За результатами масштабного опитування, проведеного серед понад 25 тисяч респондентів, саме в цьому секторі 63% компаній відчувають кадрову кризу.

Йдеться не лише про малий та середній бізнес – дефіцит кадрів спостерігається навіть у великих компаніях, які раніше мали стабільний штат. Також нестача відчутна у середній ланці – тобто серед офісних працівників, менеджерів та технічних фахівців, де приблизно 35% роботодавців повідомляють про труднощі з наймом. Дещо краща ситуація серед висококваліфікованих спеціалістів та керівного персоналу, однак загалом ринок залишається розбалансованим.

За останні пів року в кадрових політиках бізнесу відбулися помітні зміни. Якщо раніше компанії переважно підвищували зарплати, то нині акцент змістився у бік нематеріальної мотивації. "Сьогодні 39% роботодавців роблять ставку на збільшення мотиваційного пакету, тоді як торік таких було лише 29%", – пояснює Абдулліна. До пакету переваг входять:

• медичне страхування (його пропонують близько 40% роботодавців);
• безкоштовне навчання або перенавчання (приблизно 33% компаній);
• організація безкоштовних обідів або корпоративного транспорту;
• можливість дистанційної роботи, що стала особливо важливою під час війни.

Роботодавці також дедалі частіше залучають жінок до "чоловічих" професій, а також наймають людей пенсійного віку, компенсуючи нестачу робочих рук. Паралельно з кадровою кризою посилюється й тінізація ринку праці. Частина українців погоджується працювати без офіційного оформлення — через відсутність вибору або бажання уникнути податків.